中共太阳集团电子游戏委员会太阳集团电子游戏2014年工作要点
发布时间：2014-12-29 查看次数：
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2014年工作要点
2014年是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和学院第一次党代会精神的重要一年。做好全年工作，关系全局、意义重大、影响深远。今年工作的指导思想是：坚持以十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实学院第一次党代会确定的目标任务，进一步解放思想、凝聚力量，大力深化教育教学改革，不断巩固扩展省示范性高职院校建设成果，努力推动学院整体工作再上水平，各项事业再创新业绩。
全年要重点做好以下八个方面的工作：
一、认真贯彻落实第一次党代会精神，全面提高党建科学化水平
（一）切实增强 领导班子办学治校能力。科学合理地进行班子内部分工，明确职责范围，落实分管责任，切实维护班子团结统一和权威高效。遵循党委议事规则，注重调查研究，严格决策程序，保障党委决策的科学化、民主化。牢牢把握人才培养中心任务，推进学院全面综合改革，强化顶层设计和统筹协调，促进理念创新、制度创新和实践创新，发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。加强理论中心组学习，针对学院改革发展的重大问题开展专项学习和调研，进一步增强责任意识、忧患意识和竞争意识，集中精力解决发展中的问题，全面应对出现的各种困难与挑战。
（二）全面加强基层党组织和党员干部队伍建设。抓住换届后的有利契机，有重点、有针对性地加强干部队伍建设。举办副科级以上干部分类培训、工作研讨班6期，举办党务干部专题培训班1期，进一步完善干部述学、评学、督学制度和考核、激励、约束机制，增强干部学习的积极性和主动性，提升运用理论解决实际问题的能力。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，积极推进干部交流轮岗，优化中层领导班子结构。修订干部和部门综合考评办法，简化指标体系与考评程序，突出考评重点，确立科学发展的鲜明导向。加强组织发展工作，切实提高学生党员发展质量。积极推行网上建支部工作，实现组织工作全覆盖和基层党组织设置形式创新。围绕干部、人才、党建工作新机制等内容开展党建课题研究，努力开创党建研究工作新局面。
（三）大力培育和践行社会主义核心价值观。贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，紧紧围绕立德树人的根本任务和24字基本内容（富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善），把社会主义核心价值观落实到教育教学和管理服务各个环节，覆盖到所有师生，形成课堂教学、社会实践、校园文化多位一体的育人平台。运用师生喜闻乐见的方式，开辟师生乐于参与的渠道，增强工作的吸引力、感染力。注重发挥社会实践的养成作用，吸纳各类资源建设有影响力的实践育人共同体。积极开展主题班团日、专题讲座、演讲辩论、参观考察、爱心公益、志愿服务、勤工俭学等社会实践活动200场次以上，不断拓展培育和践行社会主义核心价值观的有效途径，确保师生参与覆盖面达到100%。
（四）深入推进特色校园文化建设。落实《校园文化建设规划》，进一步凝练具有学院特色的校园核心文化价值观念，积极营造健康向上、内涵丰富、特色鲜明的校园文化氛围。结合实际，发挥创造性，推进各具特色、形式多样的系部文化、专业文化建设。投资20万元，建设校园文化长廊、校园文化标识系统等一批文化基础设施，改善校园文化环境。
二、深入开展党的群众路线教育实践活动，为建设一流高职院校提供强大动力
全面贯彻中央、省、市委工作部署，在全院范围内深入开展党的群众路线教育实践活动。坚持以“为民、务实、清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。深入开展正风肃纪、内涵攻坚、质量提升、服务群众等转作风、见行动、惠师生的专项行动，办好一批师生看得见、摸得着、真正受益的实事、好事切实解决领导班子和党员干部在理想信念、意识形态、宗旨观念、精神状态等方面存在的突出问题，解决师生高度关注、反映强烈的难点、热点问题，不断提高做好新形势下做好群众工作的能力，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实，加快推进一流高职院校建设步伐。
三、抓住立德树人根本任务，全面加强人才培养工作
（一）完善学校内部治理结构。坚持以服务为宗旨、以需求为导向，转变管理方式，积极推进学校治理现代化。坚持以立德树人为根本，进一步完善党委领导、民主管理、依法办学基本制度，充分发挥教代会、学术委员会、教学委员会、教学督导委员会在学校管理、决策中的重要作用。突出系部教育主体、管理主体、创新主体地位和作用，逐步建立责权明确、权责统一、分级负责、层次管理的院系两级管理体系。进一步加强新的系部班子建设，完善系部党政联席会议制度，落实好系部总支换届工作会议精神，激发工作活力，推进各项工作上台阶、上水平。
（二）深化教学改革。适应唐山经济发展方式转变和产业结构优化升级需要，加大专业结构优化调整力度，开发3个左右市场紧缺、符合学院实际的新专业，停办若干过时的老专业,完善专业建设、人才培养与招生、就业的联动机制。深入探索人才培养模式改革，进一步加强课程内容与岗位需求及职业标准的衔接，深化专业方向培养和素质拓展的内涵建设，形成各专业独具特色的多元化人才培养模式。完善学分制度，推进机电一体化、动车组技术、旅游管理等专业弹性学制和多学期制试点工作，不断增强人才培养的灵活性和适应性。按照省级精品资源共享课程标准，每个重点专业至少建设优质专业核心课程3门，校企合作共同开发课程门数比例达到专业总课程的20%以上。
（三）加强学生思想政治教育。适应学生素质特点，落实《大学生思想政治教育工作测评体系》要求，做好学生思想政治工作。进一步加强学生爱国主义、革命传统、国防和心理健康教育，广泛开展中国特色社会主义和中国梦主题宣传教育活动100场次以上，坚定社会主义理想信念。继续深入开展分类引导青年工作，发挥“青年马克思主义者培养工程”在思想政治教育工作中的引领作用。开展“技能状元”和“校园之星”评选活动，发挥优秀典型的带动作用。加强网络思想政治教育，建设校园网络文化。
（四）强化社会服务。重点发挥系部社会服务主体作用，进一步增强社会服务能力。整合服务资源，搭建商务中心等一批社会服务平台，面向社会开展服务工作。支持教师横向开展理论研究和产品开发，鼓励教师组建专业服务团队，面向生产与管理一线提供培训服务，力争培训规模达到10000人次以上，技术服务收入不少于300万元。
（五）全面落实示范校建设任务。按照国家及省示范校建设标准，备战省示范性高职院校验收，确保高水平通过。按照引领工作、简政放权、提高效率的基本要求，系统完善学校现行管理制度，规范工作内容，简化业务流程。着重加强教学管理制度建设，修订《教学工作量计算考核办法》和《系部教学工作考核办法》，创新完善教学管理运行机制，确保教学管理过程科学高效。进一步完善多元化人才培养质量评价体系和自我评估机制，提升教学管理水平。
四、深化校企合作，增强办学活力
（一）深化校企合作办学机制改革。充分发挥唐山现代农业和现代服务业职业教育集团在合作办学中的平台和示范作用，健全完善《校企合作理事会章程》、《校企合作项目管理办法》、《校企合作项目资金管理办法》等制度，建立稳定的组织联系机制。找准校企合作双方利益的结合点和实施工作的切入点，推动集团成员单位与系部对接，每个系至少落地1个校企合作项目。
（二）推进校企共建实训基地。制定《校企共建实训基地管理办法》，高质量建设共享型“厂中校”、 “校中厂” 2家以上。加大校内专业实验室、实训中心建设。完善实训室管理，扩大学生实训规模与比例，增加综合实训项目。引进企业文化、职业道德规范、职业资格标准和岗位技能要求，为学生提供仿真模拟或生产性实训环境。新增20家信誉度好、知名度高、实习条件优越的企业作为实习基地。加大院外顶岗实习比例，提升学生顶岗实习质量，主要合作企业录用顶岗实习毕业生比例达到80%以上。
五、加强人才队伍建设，提高创新发展水平
（一）大力提高教师综合素质。实施新一轮以先进教学理念、新技术、新手段为内容的教师全员培训计划，加快提升教师业务工作能力。加大兼职教师比例，不断优化师资结构，使兼职教师入库教师总数稳定在200人规模，承担的专业课学时比例达到50%。研究制订专业教师企业实践规定，选派部分教师到企业实习锻炼。做好“一带一”的青年教师培养工作，开展教师说课活动，提高教师课程设计能力和教学业务水平。实施“名师工程”、优秀专业教学团队和科技创新团队建设，选拔首批院级教学名师5名、创新团队3个。
（二）进一步加强辅导员队伍建设。完善辅导员、班主任培训、考核机制，继续举办辅导员工作论坛，不断提高辅导员的综合素质。认真落实《关于进一步加强辅导员、班主任队伍建设的实施意见（修订）》和《关于专职辅导员行政职级晋升的实施方案》，着力提升辅导员队伍建设专业化、职业化、科学化水平。
（三）提高科研创新能力。集中优势科研力量，集中攻关，争取更多国家级科研立项，全年市级以上课题立项不少于40项。面向社会和企业一线实际需求，加强校企横向课题研究，力争有所突破。加大科研项目支持力度，努力产出一批高水平的研究成果。
（四）深化人事分配制度改革。完善专业技术职务评聘方案，发挥职称工作的“指挥棒”作用，逐步破除工作上的“唯职称论”，打破专业技术职务聘任终身制。完善院内绩效考核办法和津贴分配制度，着重做好奖励性绩效工资考核方案和分配办法的拟定工作，确保绩效工资制度顺利实施。推行收入分配院系两级管理方式，充分调动发挥系部管理的积极性和主动性。继续加大高层次人才引进力度，加强博士研究生的培养，提高专任教师学历层次，实现党代会提出的硕士以上学历学位青年教师比例达到100%的目标。
六、积极应对形势变化，全力做好招生和毕业生就业工作
（一）千方百计完成招生任务。积极应对2014 年生源数量持续下滑、竞争日益加剧的严峻形势，按照“稳定数量、提升质量、优化结构”的基本原则，以强烈的危机意识和超常的手段与方法，全力以赴做好招生工作。根据生源特点及就业状况，进一步合理安排分专业招生计划，适当增加财经类、农林类对口招生计划，取消按大类招生，积极争取增加单招计划，适当调整并增加招生省份，加大招生宣传力度，务必完成3550人的年度招生任务。
（二）强力推进毕业生就业创业工作。充分认识今年毕业生就业工作的严峻性和艰巨性，坚持以实现毕业生就业、提高就业质量为目标，千方百计拓宽就业渠道，引导鼓励到基层就业，激励自主创业，提升指导服务水平，确保年度就业率不低于93%。认真贯彻就业工作联系制度，形成以毕业生就业为导向的合力工作机制。充分发挥校园市场主渠道作用，全年举办专场招聘会10场以上。加强困难毕业生就业帮扶力度，促进学生充分就业。
七、增强服务意识，提高服务保障水平
（一）全力抓好学院安全稳定工作。加强安全工作目标管理。创新内保工作机制，加强重点要害部位、重点时段、重点区域、重点人物的管理，有效地预防、减少校园案件发生。加强校园消防宣传，及时检查、维护、维护学院的消防设施，有序开展消防实施演练、急救逃生技巧。进一步完善安全检查台帐制度，确保校园安全稳定。做好河北省学校卫生迎检工作，提升安全卫生水平。
（二）加强财务和国有资产管理工作。牢固树立“全员节支、厉行节约、过紧日子”的思想，全面实施经费管理和采购管理办法，推行“公务卡”制度，严禁无预算、超预算支出。严格控制非教学性消耗支出，不断降低“三公经费”支出，确保教职工利益、教学经费和重点建设项目资金需求。推进院系两级财务管理，落实经费包干办法，强化系部经费使用自主管理，提高资金利用效率。
（三）积极改善基本办学条件。重点加强东院和西院基础设施改造升级。更新学生宿舍楼老化线路，消除电源线路安全隐患。实施老化建筑物节能改造和管网设施维修，加强设备运行维护，确保师生学习、生活环境得到持续改善。
八、大力强化党风廉政建设，营造优良发展环境
深入学习贯彻中央纪委三次全会和习近平总书记重要讲话精神，进一步完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，落实党风廉政“一岗双责”和干部“述德、述职、述廉”制度，强化党风廉政建设政治责任。大力加强招标采购、基建维修等重点领域和关键环节的监督检查力度，突出监督重点，前移监督关口，发挥监督保障作用。巩固前期贯彻落实中央八项规定成果，健全改进作风常态化制度，着力规范公务用车、公款出国（境）、办公用房、职务消费、社会兼职等事项，加大招生、财务等重点领域信息公开力度，营造风清气正的良好环境和发展氛围。
